Individer- Executive assessment/second opinion

Att rekrytera en chef är en stor investering av tid och pengar för ett företag.

Hur vet man att man har hittat rätt person till ett arbete? En felaktig rekrytering är kostsamt och tidsödande. För att få ett bättre beslutsunderlag kan Life&Career erbjuda utvärderingar/second opinion och personbedömning via strukturerad intervju och assessment. Vi använder endast kvalificerade psykologiska tester som anses som de bästa på marknaden. Vi är leg.psykologer med lång erfarenhet av bedömningar.

Vi använder vetenskapliga metoder och validerade tester som Facet 5, EQI, Wonderlic.

Vårt upplägg kan se ut på följande sätt:

1. Kontakt med uppdragsgivaren

2. Genomgång av kravprofilen

3.Intervju och testning av kandidaten/kandidaterna

4. Återkoppling  och feedback till kandidaten på ett coachande sätt

5. Återkoppling till uppdragsgivaren muntligt och en rapport som ger ett bättre beslutsunderlag .Vi arbetar utifrån etiska regler och riktlinjer.

Grupper- assessment av ledningsgrupper och styrelser

Vi utvärderar  grupper som ledningsgrupper och styrelser.

Vi använder vetenskapliga metoder och grupptester som Feact 5 Teamscape, TDA (Team Diagnostic Assessment), GDQ (Susan Wheelans teori).

Assessment kan även användas för individuell utveckling, och teamutveckling.

Personbedömningar  vid urval

Efter intervju och testning av kandidaten får uppdragsgivaren en rapport som ger ett bättre beslutsunderlag och kandidaten får alltid feedback på sina resultat. Vi arbetar utifrån etiska regler och riktlinjer.

Board in Progress -Styrelseutvärderingar/audits

Life&Career samarbetar med  leg.psykolog Birgitta Levy, Levy  Leadership&Development för att kartlägga  och utveckla styrelsers effektivitet. Vi har  utvecklat ett koncept för en fördjupad utvärdering ” Board in Progress” som vi erbjuder styrelser.

Kraven på styrelser har ökat och arbetet i styrelsen ska enligt Svensk kod för bolagsstyrning utvärderas systematiskt årligen.Vi utvärderar och utvecklar styrelser enligt strukturerade metoder. Det innebär att vi intervjuar ordföranden, valberedningen, VD och styrelsemedlemmarna i strukturerade djupintervjuer. Vi använder även grupptester och enkäter  som vi bearbetar och analyserar utifrån gruppens resultat . Vi gör en analys som presenteras muntligt och skriftligt för ordföranden,styrelsen och valberedningen. Förslag till handlingsplan/åtgärdsplan  för ett effektivisera arbetet i styrelsen ges och denna diskuteras tillsammans med uppdragsgivaren.

Efter kartläggningen hjälper vi till med att utveckla styrelsen och coacha ordföranden. Vi är även bollplank åt valberedningar.

Vi använder vetenskapliga metoder och tester som Facet5, JTI, GDQ, TDA.

Vi är leg.psykologer med stor erfarenhet av att arbeta med organisationer, ledare och team. Vi har  vetenskapliga och strukturerade metoder för att utveckla organisationer.

Vi samarbetar även med konsulter med stor styrelseerfarenhet och  kan skapa workshops för styrelser  utifrån de behov som gruppen behöver utveckla.

Kontakta oss för mer information om Board in Progress:  lena.mangell@lifecareer.se

Assessment/tester

Metoder vid personbedömning

Vi använder olika tester beroende på kravprofilen hos den tjänst som ska tillsättas. Vi kan hjälpa till att utveckla kravprofilen och därefter göra en matchning. De olika verktyg vi använder är bla Facet5 som utgår från Big Five modellen.

Facet5 är ett personlighetstest som mäter personens vilja,energi,relationer, kontroll och känsloläge. Det kan med fördel användas för karriärutveckling, rekrytering,internt urval,coaching,teamutveckling,chefsutveckling. Facet 5 Backdrop , är ett 360° feedback verktyg som kan användas i chefsgrupper för att utvärdera på grupp- och individnivå hur chefsgruppen fungerar och vad som behöver utvecklas.

Vi använder även andra tester som tex  Decision Dynamics JTI, MBTI,16 PF, begåvningstester, Karriärprofilen, EQI.

Djupintervjuer

Vi använder oss av strukturerade djupintervjuer, som enligt forskning ger bäst resultat.